Die Benefits der Caritas Bremen

Bei uns werden Sie fair bezahlt - und zwar nach festen Regeln, die sich am Markt orientieren.

Caritasverband Bremen e. V.

Unsere Gehälter und Arbeitsbedingungen werden gemeinsam von Mitarbeitenden und Arbeitgebern in einer Kommission besprochen und festgelegt - das nennt sich "Dritter Weg".
Es gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas. Sie regeln unter anderem Gehalt, Urlaubstage, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, viele Extras wie Bildungsurlaub, freie Tage für besondere Anlässe oder spirituelle Auszeiten. Die AVR gelten zum Beispiel für alle, die in der Flüchtlingshilfe, Beratung oder Verwaltung arbeiten. Die Anpassungen erfolgen über eine bundesweite Kommission - in der Regel in Anlehnung an den TVöD

Unsere Pflege-Tochtergesellschaften

In unseren Pflegeeinrichtungen (Caritas Gepflegt in Bremen gGmbH & Caritas Gepflegt zu Hause gGmbH) gilt der Tarifvertrag Pflege Bremen. Es handelt sich um einen in Bremen für das gesamte Bundesland verhandelten Branchentarifvertrag. Darin ist alles geregelt: Arbeitszeiten, Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsdienste, Gehaltsgruppen, Sonderzahlungen und Urlaub. Der Tarif ist in Bremen der Maßstab für faire Pflegegehälter. Er wird regelmäßig mit der Gewerkschaft ver.di neu verhandelt.

Caritas-Erziehungshilfe gGmbH

Für Mitarbeitende in der Caritas-Erziehungshilfe gGmbH gilt ein eigener Tarifvertrag - auch mit ver.di verhandelt - und dieser wird regelmäßig an den öffentlichen Dienst (TVöD) angepasst. Kurz gesagt: Faire Bezahlung, klare Regeln und gute Extras - dafür stehen wir.

Zusätzlich bekommen alle Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). So sind Sie auch im Alter gut abgesichert. Insgesamt werden monatlich 6,0 Prozent Ihres Bruttomonatsgehalts in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Davon übernimmt der DCV 5,6 Prozent und Sie beteiligen sich mit 0,4 Prozent.

Sie haben Anspruch auf drei zusätzliche freie Tage (Heiliger Abend, Silvester, AZV-Tag). Für besondere Anlässe ist freie Zeit wichtig. Bei uns bekommen Sie diese freie Zeit für Anlässe wie die eigene Hochzeit, die Geburt, Taufe, Erstkommunion oder Firmung der leiblichen Kinder aber auch beim Tod der eigenen Eltern, der Ehepartnerin, des Ehepartners oder eines leiblichen Kindes.

Das Caritas-Netzwerk mit 900 Mitarbeitenden bietet jede Menge Um- und Aufstiegschancen, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Die Leitungskräfte nehmen an Führungskräftetrainings teil, um Talente zu entdecken. Für talentierte Nachwuchskräfte gibt es ein geregeltes Förderprogramm.

Wir übernehmen Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz. Dafür bieten wir regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch unsere Betriebsärztin an. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Ziel, gesundheitserhaltende Arbeitsplatzbedingungen zu schaffen und die persönlichen Ressourcen der Mitarbeitenden zu stärken.

Wir sind Partner von Corporate Benefits. Über unsere App haben Sie Zugriff auf zahlreiche Vergünstigungen in Höhe von bis zu 30 Prozent auf Reisen sowie Produkte aus den Bereichen Elektronik, Kleidung, Sport, Auto etc.

Exerzitien sind spirituelle Auszeiten, die abseits des alltäglichen Lebens stattfinden können und so eine intensive Begegnung mit dem eigenen Glauben und Leben ermöglichen. Sie erhalten für individuelle Exerzitien bis zu 3 Kalendertage pro Jahr Arbeitsbefreiung.

Wir bieten Ihnen 50 Euro Zuschuss für die Regelbetreuung in einer Krippe. Zudem versuchen wir, bei der Dienstplan-Gestaltung Rücksicht auf Ihre familiäre Situation zu nehmen.

Sie haben die Wahl: Nutzen Sie entweder den Sportverbund Hansefit oder EgymWellpass - je nachdem, welche Sportstätten für Sie besser erreichbar sind. Der Eigenanteil für Sie liegt bei 20 Euro.

Zur Einführung sowie zur fachlichen Fortbildung und persönlichen Weiterentwicklung bieten wir über Partner regelmäßig Angebote.

Für Mitarbeitende, die unbefristet hauptamtlich und sozialversicherungspflichtig tätig sind, keine Probezeit mehr, aber noch über drei Jahre bis zur Rente haben, gibt es die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen. Dabei arbeitet die Caritas Bremen mit JobRad zusammen.

Im Krankheitsfall erhalten Sie bis zu sechs Wochen Krankenbezüge und anschließend Krankengeldzuschuss vom Dienstgeber. Die Dauer der Zahlung des Krankengeldzuschusses richtet sich nach der Beschäftigungszeit.

Optional können Sie ein Lebensarbeitszeitkonto abschließen. Darauf können Sie Mehrarbeit oder Teile Ihres Gehalts einzahlen. Die angesparte Zeit können Sie entweder als Sabbatical (maximal 1 Jahr, für Führungskräfte 3 Monate) nutzen oder entsprechend früher abschlagsfrei in Rente gehen.

In einem persönlichen Gespräch ist Raum für offenen Austausch und gegenseitiges Feedback. Vorgesetzte und Mitarbeitende beraten gemeinsam über Ziele und Aufgaben am Arbeitsplatz sowie über die Schwerpunkte der Arbeit für ein Jahr.

Wir fördern die Vereinbarkeit Beruf und Familie und unterstützen auch aus ökologischen Gründen die Verringerung von Arbeitswegen. Mobiles Arbeiten ist daher je nach Bereich in individuell vereinbartem Umfang möglich.

Für Ihren Bereich gibt es einen konkreten Einarbeitungsplan. Darüber hinaus laden wir dreimal jährlich neue Mitarbeitende zu einem Onboarding-Tag ins Caritas-Zentrum ein, um auch andere Bereiche kennenzulernen.

Teamevents, z. B. Adventfeier, Firmenlauf, Kohlfahrt, etc. sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Weitere teambildende Maßnahmen: Patenschaft-Modell für neue Mitarbeitende, soziales Engagement, z. B. durch die Restcentaktion, gute Zusammenarbeit mit Betriebsräten/Mitarbeitervertretungen und unsere Werte und Visionen.

Wir bieten Kolleginnen und Kollegen im Schichtdienst einen verlässlichen Dienstplan, der frühzeitig vom Betriebsrat freigegeben ist. So können Sie private Termine und familiäre Verpflichtungen rechtzeitig organisieren.

Werben Sie eine Kollegin oder einen Kollegen für eine ausgeschriebene Stelle mit unbefristetem Vertrag (außer GfB-Stellen). Sollte sich die Leitung für die von Ihnen vorgeschlagene Person entscheiden und die Person die Probezeit bestehen, erhalten Sie 2.500 Euro. Wichtig: Im Bewerbungsformular muss die von Ihnen geworbene Person Sie bereits nennen.

900 Mitarbeitende haben gemeinsam die "Werte und Visionen" der Caritas Bremen definiert. In einem Prozess haben sie festgelegt, wie wir miteinander arbeiten möchten und was uns wichtig ist im Umgang mit den Menschen, die wir begleiten. Mehr Infos zu unseren Werten und Visionen.

Wir bieten allen Mitarbeitenden einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket. So zahlen Sie 44,10 Euro pro Monat statt 63,00 Euro (Stand: 01.01.2026).