Arbeitsvertragliche Richtlinien & Tarifwerke

Bei uns werden Sie fair bezahlt – und zwar nach festen Regeln, die sich am Markt orientieren. Zusätzlich bekommen alle Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). So sind Sie auch im Alter gut abgesichert.

Caritasverband Bremen e. V.

Unsere Gehälter und Arbeitsbedingungen werden gemeinsam von Mitarbeitenden und Arbeitgebern in einer Kommission besprochen und festgelegt - das nennt sich "Dritter Weg".
Es gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas. Sie regeln unter anderem:

• Gehalt
• Urlaubstage
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Viele Extras wie Bildungsurlaub, freie Tage für besondere Anlässe oder spirituelle Auszeiten

Das gilt zum Beispiel für alle, die in der Flüchtlingshilfe, Beratung oder Verwaltung arbeiten.

Unsere Pflege-Tochtergesellschaften

In unseren Pflegeeinrichtungen (Caritas Gepflegt in Bremen gGmbH & Caritas Gepflegt zu Hause gGmbH) gilt der Tarifvertrag Pflege Bremen. Es handelt sich um einen in Bremen für das gesamte Bundesland verhandelten Branchentarifvertrag.
Darin ist alles geregelt:

• Arbeitszeiten
• Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsdienste
• Gehaltsgruppen
• Sonderzahlungen und Urlaub

In den letzten fünf Jahren sind die Löhne um über 25 % gestiegen. Der Tarif ist in Bremen der Maßstab für faire Pflegegehälter. Er wird regelmäßig mit der Gewerkschaft ver.di neu verhandelt.

Caritas-Erziehungshilfe

Für Mitarbeitende in der Caritas-Erziehungshilfe gGmbH gilt ein eigener Tarifvertrag - auch mit ver.di verhandelt - und dieser wird regelmäßig an den öffentlichen Dienst (TVöD) angepasst.

Kurz gesagt: Faire Bezahlung, klare Regeln und gute Extras - dafür stehen wir.